Phần mềm HRM là một sản phẩm giúp các đơn vị điều hành nhân sự với số lượng người phần lớn vượt quá tầm kiểm soát của con người. Điểm tốt của phần mềm chính là tích hợp được đông đảo tính năng nổi bật nhờ đó mà người điều hành chỉ cần thực hành vài thao tác đơn thuần trên máy tính là tiện lợi điều hành được nguồn nhân công của tổ chức. Vậy bạn có biết phần mềm điều hành nhân sự online nào đáng để doanh nghiệp dùng hiện nay?

hiện tại, trên thị phần có hơi phổ quát phần mềm quản lý nhân sự do các đơn vị về kỹ thuật phát hành. Mục đích chung của những sản phẩm đều giúp cho các công ty sở hữu quy mô vừa và to thuận tiện trong việc quản lý nguồn nhân sự dồi dào của mình. Không những thế, phần mềm nào cũng với ưu điểm, điểm cộng riêng và còn còn đó những khuyết điểm nhất quyết. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc áp dụng kỹ thuật nhằm phát huy tối đa nguồn lực công ty. Với việc ứng dụng 3S HRM giúp DN thay đổi cách quản trị nhân sự theo hướng đương đại, giỏi tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của đơn vị
-Tự động hóa thứ tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các quy trình quản lý, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự chuyên dụng cho, tùy biến theo bắt buộc của tổ chức
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông tin về cơ cấu công ty, viên chức được mô tả chuyên nghiệp và khoa học, giúp người lãnh đạo nắm gần như thông báo về nhân sự trong đơn vị.
-Khả năng mở mang, tích hợp có phần mềm điều hành khác
có thể tích hợp 3S HRM mang các phần mềm Quản trị cung ứng, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện doanh nghiệp
- phân tích Quản trị: chấm công, lương lậu,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- hỗ trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công việc - KPI
Thiết lập cởi mở kỳ Phân tích (tháng/quý/năm), sườn điểm, kiểu Nhận định (năng lực và mục tiêu), áp dụng cho từng viên chức
các tính năng của phần mềm 3S HRM với gì khác so mang phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông tin chi tiết về từng viên chức, quản lý bảo hiểm của nhân viên. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi khiến lại, Báo cáo các hợp đồng cần lao gần hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công viên chức tự động, hiện đại
kế bên lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM hỗ trợ khai báo chấm công linh hoạt có viên chức phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương cởi mở theo đặc biệt
vận dụng công thức tính lương theo thực tại tại mỗi tổ chức (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời kì làm cho thêm, ngày nghỉ. Các thông số lương…
ngoài ra, 3S HRM còn mang 1 số tính năng nâng cao mà một số pần mềm HRM khác trên thị trường ko sở hữu như:
-Đánh giá hiệu quả công tác của viên chức qua KPI
• Khai báo KPI gắn sở hữu từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• vun đắp luật lệ Tìm hiểu giữa các vị trí trong cơ quan, doanh nghiệp.
• Khởi tạo kế hoạch, khai triển Phân tích, kết thúc Phân tích.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được khuông năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của công ty
• tương trợ khai triển lịch trình tăng trưởng sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• xây dựng được khung năng lực gắn mang năng lực lõi của doanh nghiệp.
• xây dựng được kế hoạch tập huấn nói chung dựa theo năng lực thực tiễn.
• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của nhân viên có doanh nghiệp
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp

Chủ đề cùng chuyên mục: