Ở trong một cuộc phỏng vấn, dù “mang tiếng xin việc” nhưng ứng viên xin việc cũng có các “quyền” nhất định. tuy nhiên, nhiều công ty vẫn tự cho mình tại vị trí cao hơn vì họ mới là người nắm đằng chuôi và có “quyền sinh sát” đưa ra quyết định cơ hội cho ứng viên xin việc làm.

>> Xem thêm thông tin tuyển dụng tại đây: https://tuyendung24h.net.vn/

[CENTER][CENTER]

Điều này khiến một vài doanh nghiệp ứng xử thiếu bài bản và chuyên nghiệp và tình cờ làm cho tấm hình “xấu xí” trong góc nhìn các ứng viên xin việc, mà điển hình nổi bật là 4 tình huống thường gặp sau.

Sử dụng giờ “dây thun”

Ứng viên thường đến sớm trong những cuộc hẹn phỏng vấn trao đổi để đề phòng những sự cố nhỏ rất có khả năng xảy ra trên đường đi, vừa không muốn bị điểm trừ trong mắt doanh nghiệp vì tác phong của chính mình. mặc dù vậy, không nhiều người nhắc đến sự đúng giờ của doanh nghiệp vì mỗi cá nhân luôn mặc định doanh nghiệp là nhân tố tự do đưa ra giờ hẹn, vậy cho nên chuyện trễ giờ gần như là điều không còn xảy ra.

Dẫu thế, thực tế là không ít các ứng viên xin việc đã rơi vào cảnh trường hợp phải chờ người phỏng vấn trao đổi theo một cách mòn mỏi mà chưa được phân tích và lý giải thỏa đáng hay được xin lỗi một cách đúng mực. rất nhiều ứng viên xin việc không hài lòng với việc này nhưng không tiện bày tỏ thái độ trực tiếp, chỉ chọn cách chia sẻ với đồng đội để giảm sút sự ấm ức. Trong tình huống ứng viên xin việc làm là nhân sự cấp cao thì sự thiếu tôn trọng người tìm việc của doanh nghiệp sẽ tiến hành lan tỏa ra với vận tốc chóng mặt bởi quan hệ xã hội của các ứng viên xin việc làm này không hề nhỏ. không chỉ doanh nghiệp rất có khả năng sẽ bị “từ mặt” bởi những ứng viên xin việc làm khác mà uy tín chính họ cũng tác động ít nhiều.

Dõi theo ứng viên xin việc làm là khách hàng “hạng 2”

Về cơ bản, nội dung một cuộc trao đổi tuyển dụng thường gồm các câu hỏi chính như có kinh nghiệm làm việc, lý do rời bỏ công ty và tại sao ứng viên xin việc chọn vị trí mới này. Điều khác lạ đa phần chính là người phỏng vấn, năng lực chuyên môn tiếp xúc của họ quyết định một nửa sự thành công xuất sắc của cuộc trao đổi. nghĩa là, nếu họ có thể khai thác thông tin từ ứng viên xin việc thì đó được xem là cuộc phỏng vấn trao đổi thành công xuất sắc và trái lại, đó là sự nhận thất bại.

Nhận thất bại ở đây không mang dấu ấn thắng thua mà chính là bức ảnh của doanh nghiệp bị phá vỡ bởi người trao đổi. Thái độ trịch thượng, coi thường ứng viên; đề ra các câu hỏi không mang tính khai thác thông tin mà nhằm mục tiêu hạ thấp khả năng của người được phỏng vấn; người phỏng vấn không tồn tại kiến thức hoặc là hiểu biết về vị trí mà ứng viên xin việc làm đang trúng tuyển... Tất cả những vấn đề này đều gây cho ứng viên xin việc cảm xúc phí thì giờ vì đã nộp CV vào một doanh nghiệp không xứng đáng.

“Quên” phản hồi

Trên lý thuyết, những doanh nghiệp sẽ gửi email nhận được thông báo chung tới những ứng viên xin việc không được chọn sau cuộc phỏng vấn. Nhưng vì khá nhiều vì sao nên công ty không thể tiến hành và chỉ thông báo kết quả cho ứng viên được chọn. phần lớn các ứng viên đều tự hiểu sau một khoảng thời gian nhất định mà không có gọi điện liên lạc từ công ty nghĩa là mình đã chưa được chọn.

Một số ứng viên chọn cách thức tự do gọi điện liên lạc một cách trực tiếp để hỏi thành quả phỏng vấn trao đổi. Thay vì đưa ra lời giải đáp chính xác, một trong những doanh nghiệp cứ hẹn đi hẹn lại với ứng viên xin việc khiến họ chờ đợi và hy vọng. hành động này không chỉ là tạo ra sự căng thẳng mệt mỏi và thất vọng cho ứng viên mà còn đã cho thấy sự thiếu trách nhiệm của NTD với những người đã chiếm lĩnh thì giờ đến dự phỏng vấn.

Không đồng ý vào phút cuối

Khi gửi offer letter (thư mời nhận việc) đến ứng viên xin việc, đây là lời hứa, là lời cam kết về những quyền lợi và nghĩa vụ, nghĩa vụ mà người tuyển nhân sự có thể mang lại cho ứng viên và việc phía hai bên cùng ký vào thư này đồng nghĩa với việc chấp thuận đồng ý cùng hợp tác với nhau.

Nếu như có tình huống ứng viên xin việc từ chối nhà tuyển nhân sự sau khi nhận “offer letter” vì họ nhận được một vị trí khác lôi kéo hơn nữa thì cũng có trường hợp trái lại là người tuyển dụng “bỏ rơi” ứng viên. nguyên nhân thật sự ít được công khai, thường thì chỉ là các vì sao chung chung nhưng đấy là cơn “ác mộng” với ứng viên xin việc làm bởi họ đã xin “nhảy việc” doanh nghiệp cũ. quá trình tuyển dụng đòi hỏi rất nhiều thời giờ và chi phí nên việc NTD khước từ mà không có nguyên nhân thỏa đáng sẽ làm ứng viên xin việc nghi ngờ về việc bài bản và chuyên nghiệp của doanh nghiệp đó.

Chưa phải mọi quyết định của doanh nghiệp đều phải được công khai cặn kẽ, mô tả chi tiết cho ứng viên xin việc làm hiểu vì còn tương quan đến tính bảo mật thông tin, những mối quan hệ khác trong thương trường. mặc dù vậy, khi ứng viên chọn doanh nghiệp để trúng tuyển nghĩa là ứng viên có sự lòng tin đối vối công ty. chớ để sự tin tưởng đó mất đi, thậm chí là tiếng xấu còn lan tỏa ra trong hiệp hội nhân sự khiến cho đáng tin cậy của công ty đi xuống không hồi kết.